MOUNTAIN VIEW, Calif. — LAST June, in an interview with Adam Bryant of The Times, Laszlo Bock, the senior vice president of people operations for Google — i.e., the guy in charge of hiring for one of the world’s most successful companies — noted that Google had determined that “G.P.A.’s are worthless as a criteria for hiring, and test scores are worthless. ... We found that they don’t predict anything.” He also noted that the “proportion of people without any college education at Google has increased over time” — now as high as 14 percent on some teams. At a time when many people are asking, “How’s my kid gonna get a job?” I thought it would be useful to visit Google and hear how Bock would answer.

SAN FRANCISCO — Tech companies love new ideas, unless they belong to someone else. Then any breakthroughs must be neutralized or bought. Silicon Valley executives know all too well that a competitor’s unchecked innovation can quickly topple the mightiest tech titan.
Just how far Silicon Valley will go to remove such risks is at the heart of a class-action lawsuit that accuses industry executives of agreeing between 2005 and 2009 not to poach one another’s employees. Headed to trial in San Jose this spring, the case involves 64,000 programmers and seeks billions of dollars in damages. Its mastermind, court papers say, was the executive who was the most successful, most innovative and most concerned about competition of all — Steve Jobs.

Grades reveal very little about human ability. That's why the German Railway's new application process downplays past academic performance.
To ensure a qualified workforce, the company has developed various strategies, among them the new application procedure for the 4,000 young people that it trains every year. The goal is not to find “the best and the brightest” but rather those whose talents are a good match for their particular job, Weber says. “A sense of responsibility or talent for understanding technical issues can be more important than good or bad grades in math.”

TS. Nguyễn Văn Tân, trưởng khoa Quản trị - Kinh tế Quốc tế (Trường ĐH Lạc Hồng) - có lẽ là một trong những giảng viên thành công nhất trong năm 2013, khi hai nhóm sinh viên anh hướng dẫn đều đoạt giải nhất trong cuộc thi Tài năng khoa học trẻ Việt Nam.

Suốt từ khi định cư tại tại Mỹ năm 1991 đến nay, Trần Thắng (sinh năm 1970, cháu nhà thơ Tế Hanh, Chủ tịch Viện Văn hóa Giáo dục Việt Nam tại Mỹ - IVCE), miệt mài với những hoạt động “nối dài văn hóa Việt”.

Năm 2003 tại Nhật Bản, GS Võ Quý (ảnh) là nhà khoa học Việt Nam đầu tiên, người châu Á thứ hai nhận giải thưởng Hành tinh xanh (được coi là giải “Nobel môi trường”) của tổ chức ASAHI, Nhật Bản. 9 năm sau, năm 2012, tại Ấn Độ, ông là một trong ba nhà khoa học nhận giải thưởng MIDORI về đa dạng sinh học. Tạp chí Time danh tiếng của Mỹ cũng bầu chọn ông là một trong 35 anh hùng môi trường của thế giới.
Hiếm có nhà khoa học Việt Nam nào được quốc tế ghi nhận và vinh danh nhiều như vậy.

Joe, biệt danh Dâu Tây, chàng trai người Canada viết blog tiếng Việt nổi tiếng một thời, vừa có bài viết về những dòng tweet của Nguyễn Hà Đông, "cha đẻ Flappy Bird", gây xôn xao dư luận hai tuần qua.

Cục trưởng Cục Phát thanh truyền hình & Thông tin điện tử Hoàng Vĩnh Bảo chia sẻ với VietNamNet quan điểm từ góc độ cơ quan quản lý về sự kiện game Flappy Bird của VN nổi tiếng khắp thế giới.

TT - Tháng 9-2002, khi Thủ tướng Phan Văn Khải tới dự hội nghị ASEM 4, ông ghé thăm Bỉ và Ủy ban châu Âu (EC). Tại Brussels, ông đến khánh thành tòa nhà sứ quán mới của VN. Phát biểu tại lễ khánh thành, ông nói: “Đại sứ Tôn Nữ Thị Ninh đã làm được việc mà các đại sứ trước chưa làm được”.

(Dân trí)- Trong cuộc trò chuyện đầu năm với phóng viên Dân trí, nhà văn Nguyễn Thị Thu Huệ chia sẻ về sự đơn độc, những chuyến phiêu lưu và giấc mơ có một người đàn ông chia sẻ những điều giản dị với mình...